Публикувана: 23 септ. 2018, 09:46 ч.
Последно мнение: 24 ноем. 2018, 23:01 ч.

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 63

36 972
738
1

# 555 7 ноем. 2018, 21:31 ч.

Мнения: 9 050

Напротив. Работодателят има не право, а задължение да изготвя карти за оценка на риска на всяка една от своите позиции и да извършва преценка дали служителят е подходящ за съответната позиция.
Затова и работодателите имат задължение да имат договори със служби по трудова медицина, която от своя страна има задължение ежегодно да изготвя анализи на заболяваемостта и да актуализира заключенията си за годност на база различни фактори, включително ползваните болнични през годината.
Изобщо няма право работодателя да оставя тази преценка на служителя.
Да, служителят може да представи документ от лекар, но този документ няма ролята на заключение за годност, а е част от документацията, която да послужи за изготвянето на това заключение. Защото лекарят може да е запознат със състоянието на пациента си, но не може да е запознат с конкретните характеристики на работното място.

# 556 7 ноем. 2018, 21:52 ч.

Мнения: 8 770

Цитат на: Мацето в ср, 07 ное 2018, 16:31

Цитат

1 Омъжена/Женен ли сте? Планирате ли деца? Колко деца имате?
2.Каксте със здравето? Колко тежите? Колко сте висок?
3.Какво гражданство имате? Имате акцент - от къде сте?
4. Бил ли сте съден/наказания?
5. Вярвате ли в Бог? Каква е вярата ви?
6. Ангажиран ли сте в политиката, член ли сте на някоя партия?
7. Пушитте ли?
8. Бременна ли сте?
9. Каква ви е сексуалната ориентация?

[/b]

Заради специфика на работата която ще се извършва ни се налага да питаме тези въпроси на интервюта, много е важно как ще се отговори, защото ако човек има изразено силно мнение по тези въпроси и не може да се разграничи от религия, политика и има предразсъдъци за сексуална ориентация няма да бъде нает. Вече и плъзнаха коментари по социалните мрежи че ги задаваме и сме в чуденка как да подходим. Какво да се направи в такъв случай???

Персоналистът може да избере непряка форма. Например да разчита на въпроси, 'какво правите в свободното време?, 'Къде ходиш в неделя 10 ч? - На църква. Или 'водя децата на зоопарк" Simple Smile

или други, чрез които да накара кандидатът да разкрие факти от личния си живот.

# 557 7 ноем. 2018, 21:58 ч.

Мнения: 8 770

Цитат на: ChocolatePotato в ср, 07 ное 2018, 19:25

Специално пък за гражданството си е важен въпрос още на първи разговори, ако става въпрос за кандидат чужденец.

Чужденец не може ли да работи на дадена позиция, ако знае език, има опит и знания? Може да му кажете, за някакви специфични изисквания, примерно, ако е от ЕС - еди какво си, ако е от Азия - еди какво си друго, но без да го питате на коя държава е гражданин?

# 558 7 ноем. 2018, 22:03 ч.

Варна
Мнения: 384

Питам има ли гражданство към някоя от страните членки на ЕС.
Не съм казала, че не може. Казах, че има значение за нашата компания.

# 559 7 ноем. 2018, 22:06 ч.

Мнения: 8 770

Цитат на: ChocolatePotato в ср, 07 ное 2018, 22:03

Дори и това може да не се пита. Можете да му обясните, че ако е гражданин на страна от ЕС ще процедирате еди как си с документите му, примерно за пребиваване, а ако не е от ЕС - процедурата по регистрирането му е еди каква си.

# 560 7 ноем. 2018, 22:33 ч.

Мнения: X

Процедурата включва упоменаване на държавата, чийто гражданин е.
Не разбирам защо продължаваш да спориш.

# 561 8 ноем. 2018, 12:20 ч.

Варна
Мнения: 162

Каква връзка имат кг и височина??? На интервю най- малкото се вижда какви са ти мерките и дали си "в стандарт". И какво, ако съм с 10 кг отгоре, няма да ме наемат поради тази причина ли?

# 562 8 ноем. 2018, 12:30 ч.

Мнения: 5 360

Куба, зависи от естеството на работа. Един служител с наднормено тегло няма да има проблем с работа на бюро, но физическите задачи биха го затруднили.

# 563 8 ноем. 2018, 13:18 ч.

Мнения: X

Ама кажете за какво кандидатствате. За стюардеси например има изискване за мерки. За секретарка не би трябвало да има, но аз например не бих кандидатствала, ако трябва да качвам стълбички и да свалям нещо от височина 3+ метра.

# 564 8 ноем. 2018, 14:52 ч.

София
Мнения: 1 434

Бяхме пуснали обява за началник склад. Какво беше изумлението ми, когато 16 от 25 кандидатури бяха на жени.
Много млади, като половината бяха тип "супер мацка", а другата яки "мъжки момичета".
Подробно беше описано, че освен боравене със складова програма и водене на документация, ще се налага товаро-разтоварна работа на чували м/у 10 и 25 кг. , понякога шофиране на микробус и работа с електрокар.
Против съм снимките, но в този случай директно отпаднаха тези на вид 45 кг., с прически като за бал и деколте до пъпа. Да не би да има някакво автоматично кандидатстване в jobs.bg ? Thinking

# 565 8 ноем. 2018, 15:21 ч.

Мнения: 12 571

Е, щом сте писали че е за началник, всеки иска началник да става, пък ако ще и на склад да е Grinning

Шегувам се, разбира се, но не можах да се стърпя като го прочетох това. Поне сте си описали коректно нещата в обявата, явно толкова са и чели до края, вие сте си направили каквото зависи от вас да информирате кандидатите.