Моля за съвет и насоки. Майчинството ми приключи, малко преди да ми изтече отпуската разговарях с мениджъра и той ми заяви, че нямало място тъй като всички били назначени на постоянни договори, предложи ми да отида да работя в съседния град като аз трябва да си осигуря транспорта и разходите по него. Отказах му първо, защото това е непосилно за мен да работя в друг град, второ защото аз съм си назначена на безсрочен трудов договор конкретно в офиса в моя град. Реших да изляза в неплатен отпуск за отглеждане на дете, докато дойдели по-добри времена според него... Изминаха няколко месеца и аз все пак се нуждая от пари и работа и желая да се върна, но не и да пътувам. Става дума за много известна фирма с офиси в цялата страна, офиса в моя град не се закрива, но той не може да ме върне, защото няма място. Все още съм под закрилата на чл.333. Идната седмица искам да разговаряме и да се решава, бих напуснала само по член 331 с обезщетение. Дайте съвет как да разговарям с него, как мога да се защитя и какво мога да очаквам ?
- Публикувана: 31 авг. 2018, 13:24 ч.
- Последно мнение: 8 март 2023, 16:05 ч.
Не искат да ме върнат на работа след майчинството
Обади се на Инспекция по труда, имат телефон за консултации. Обикновено са мили и отзивчиви. Те ще ти дадат най-точно указания как да постъпиш и на какво имаш право в конкретната ситуация.
http://www.gli.government.bg/page.php?c=3
http://www.gli.government.bg/page.php?c=3
Не съм много сигурна, но мисля че работодателят не може да прекъсне трудовите ви отношения едностранно до навършване на 3г възраст на детето. Има право да те премести на друга длъжност, на друга заплата, но в същата фирма. Има някакъв закон, но не мога да цитирам. Ако имаш познати в НОИ или на длъжност Човешки Ресурси, ще могат да те информират коректно.
От тази камбанария е точно така.
Но защо един работодател ще назначи човек по заместване. След края на майчинсто всяка мама може да реши да напусне. В същото време имате човек, който е обучен и работи работата вече две годнини.
Това е ситуация, която няма как да е справедлива за двете страни.
Но защо един работодател ще назначи човек по заместване. След края на майчинсто всяка мама може да реши да напусне. В същото време имате човек, който е обучен и работи работата вече две годнини.
Това е ситуация, която няма как да е справедлива за двете страни.
По принцип е така както казвате, само че след мене идваха и напускаха поне 5 човека. Шест месеца преди края на майчинството ми се свързаха с мен за да ме питат дали имам намерение да се връщам след изтичането му, да знаели дали да назначат още 1 човек или да ме чакат. При което аз заявих категорично, че ще се връщам. При моето завръщане, ми се заявява, че всички са на постоянен договор и няма свободно място в офиса за мен. Предлага ми да пътувам на 48 км всеки ден за моя сметка, с междуградски автобуси. Не е изгодно нито от финансова гледна точка, не е удобно нито за пътуване, защото няма точен транспорт и ще се окаже че ще чакам по 1 час за подходящ автобус. Ще давам също така и половината си заплата за автобуси. А и в договора ми пише, че съм назначена в офиса в моя град.
Не мога повече да стоя нито без пари, нито да чакам така за по-хубавите времена.
Притеснявам се, какво да очаквам, как биха ме уволнили и как мога да постъпя?
Някакви съвети, насоки?
Не мога повече да стоя нито без пари, нито да чакам така за по-хубавите времена.
Притеснявам се, какво да очаквам, как биха ме уволнили и как мога да постъпя?
Някакви съвети, насоки?
Наясно съм, че нещата вървят на съкращение, аз няма да го предложа първа. Въпроса е те какво биха ми предложили и по кой член биха ме съкратили ? По взаимно категорично ще откажа, все пак аз си искам работата. Просто мениджъра е постъпил тъпо назнащавайки всеки следващ на постоянен договор. Още преди да изляза в майчинство назначиха човек на моето място по заместване, само че той напусна и от там още смениха. Накрая той знаеше за мене и назначава все на постоянен дори когато ме пита. Сега аз стоя в неплатена и просто ми писна, иска да ме извози явно да мине времето на закрилата. Но искам идната седмица да говорим и да се решава.
Става въпрос за мобилен оператор.
Става въпрос за мобилен оператор.
Едва ли ще те уволни по член 331(на кой български шеф му се дават 4 заплати на куп),там инспекцията на труда не може да се намеси,това си е вид споразумение.Аз бях в същото положение,(предложиха ми на 4 часа,което ме отказа да се върна и да им върша тежката хамалски работа)адвокатката ми съученичка,ми каза;има ли писмено предложение,ти откажеш ли имат право да те уволнят.Така ще си спести 4 заплати и ще си подадеш сама предизвестието по взаимно съгласие.Отидох на борсата 4месеца по 9лв на работен ден.
Ако детето ти няма 3 г., не може да те уволни/съкрати без разрешение от ИТ, което няма да получи щом офисът в твоя град го има и работят хора там. Говори с него и го предупреди, че ще сигнализираш ИТ за казуса. Твоето място е това, което си била преди да излезеш по майничнсто и няма право да те прехвърля. Друг е въпросът, че ставаш неудобна и очаквай да ти стъжни живота..
ПС: После - раждайте деца, няма деца в България.....
ПС: После - раждайте деца, няма деца в България.....
Мен ме прецакаха много изкусно. Когато тръгнах да се връщам закриха бройката ми като ненужна и откриха нова уж(!) с друго име и функции. Когато някъде не те искат по една или друга причина, дори и да си извоюваш правото да жостанеш могат тотално да ти вгорчпат живота. Ето това е притеснителното в случая.
Законът е Кодекс на труда. И никакво местене и смяна на длъжност не могат да се случват без подпис.
да. и цялата фирма да размести, нея може да я премести чак след връщане на работа и то не може да я понижава ... ако иска може да я повиши и да и вдигне заплатата обаче.
Говорих с мениджъра още миналия понеделник и той се прави на луд, все едно аз не съществувам. Каза, че щял да измисли нещо и изобщо какви очаквания съм имала аз.... Все едно аз едва ли не правя нещо престъпно, вече 10 дена чакам да го измисли и ако до петък не измисли , ще звъня на инспекцията.
Ако не те искат ти нямаш много полза да им се натрисаш, но пък имаш право на обезщетение и много силен коз да искаш голямо обезщетение и да ти се платят всякакви отпуски , също и пропуснати за тези 3 г. мисля за които се пазарите ... абе питай си и дано попаднеш на читав служител. ако не то опитай при друг.
Като не ме искат ами да ме съкратят, аз няма да го кажа първа. Те са ги забъркали едни, сега аз съм им едва ли не виновна. Щом няма място да ме съкратят по подходящ начин. Не е ли това редно и коректно, аз седя без работа и пари. Но той не го измисля, не виждам и какво има толкова да го мисли.
Като не ме искат ами да ме съкратят, аз няма да го кажа първа. Те са ги забъркали едни, сега аз съм им едва ли не виновна. Щом няма място да ме съкратят по подходящ начин. Не е ли това редно и коректно, аз седя без работа и пари. Но той не го измисля, не виждам и какво има толкова да го мисли.
има много да мисли, защото можеш да поискаш голямо обезщетение. подготви се докато го чакаш. Да не дойде с някакво решение, да се съгласиш на нещо малко. Иди и виж какво и колко можеш да посикаш макс. и като ти дойде с някакви локуми му го кажи. Псоле ека си помисли пак.
Мен ме прецакаха много изкусно. Когато тръгнах да се връщам закриха бройката ми като ненужна и откриха нова уж(!) с друго име и функции. Когато някъде не те искат по една или друга причина, дори и да си извоюваш правото да жостанеш могат тотално да ти вгорчпат живота. Ето това е притеснителното в случая.
Щях да напиша същото. И на мен така ми звъняха малко преди края на майчинството да ме питат ще се връщам ли. Казах - да. Те отвърнаха, че нямат време да ме чакат да си ползвам и неползваната отпуска, защото им трябва човек. Върнах се без да я ползвам. Но ми направиха живота там черен и накрая сама напуснах, защото не издържах на напрежението. Оказа се, че са искали да ме махнат, защото ме заместваше снахата на шефката и трябваше тя да остане без работа след моето връщане. Но пък после и на тях не им излезнаха сметките, защото безценната снахичка си хвана любовник ( с който се запозна в работата) и се разведе, съответно вече изобщо не й дремеше за тази работа. После се чудеха кого да назначат на това място, защото нямаше кой да обучава новите служители и те напускаха един след друг като се оплетат в документацията, която им е непонятна.
Мен ме прецакаха много изкусно. Когато тръгнах да се връщам закриха бройката ми като ненужна и откриха нова уж(!) с друго име и функции. Когато някъде не те искат по една или друга причина, дори и да си извоюваш правото да жостанеш могат тотално да ти вгорчпат живота. Ето това е притеснителното в случая.
Щях да напиша същото. И на мен така ми звъняха малко преди края на майчинството да ме питат ще се връщам ли. Казах - да. Те отвърнаха, че нямат време да ме чакат да си ползвам и неползваната отпуска, защото им трябва човек. Върнах се без да я ползвам. Но ми направиха живота там черен и накрая сама напуснах, защото не издържах на напрежението. Оказа се, че са искали да ме махнат, защото ме заместваше снахата на шефката и трябваше тя да остане без работа след моето връщане. Но пък после и на тях не им излезнаха сметките, защото безценната снахичка си хвана любовник ( с който се запозна в работата) и се разведе, съответно вече изобщо не й дремеше за тази работа. После се чудеха кого да назначат на това място, защото нямаше кой да обучава новите служители и те напускаха един след друг като се оплетат в документацията, която им е непонятна.
О да!
Мацката която сложиха на мое място им вгорчи живота. И когато я махнаха пак по хитър начин им изтри цялата база данни и всички удобни бланки, документи и таблици с изчисления , която бях им направила за толкова години работа при тях. Обадиха ми се да ги спасявам. Много се изкефих но им показах среден....
Искам да кажа, че имах разговор и ме връщат на работа. Увещания да не се притеснявам и всичко е наред, започвам и ще видим как ще се стекат нещата. Благодаря ви за съветите все пак.
Здравейте.
С риск да ме разкъсате ще представя другата гледна точка.Малък екип сме.Едно от момичетата излезна в майчинство. До тук всичко е прекрасно.Каза че ще се върне след 1 година.Не назначихме човек.Поехме работата .Годината мина -обаждане няма,кога ще се върне не знае,дали ще се върне също не знае.Проблемът е ,че другата колежка е в 6 месец бременна.
От януари търсим човек,но никой не иска да започне на временен договор.Уточнявам ,че сме в сферата на здравеопазването и не е възможно да вземем някой просто така.
Както аз съм коректна очаквам същото от хората ,които работят при мен.Това обаче не се случва.
Преди години имах същият случай-пазих място 3 години и накрая девойката напусна.Разбирам ,че това е право на всяка майка.Аз също съм такава ,но трябва да има коректни отношения.
С риск да ме разкъсате ще представя другата гледна точка.Малък екип сме.Едно от момичетата излезна в майчинство. До тук всичко е прекрасно.Каза че ще се върне след 1 година.Не назначихме човек.Поехме работата .Годината мина -обаждане няма,кога ще се върне не знае,дали ще се върне също не знае.Проблемът е ,че другата колежка е в 6 месец бременна.
От януари търсим човек,но никой не иска да започне на временен договор.Уточнявам ,че сме в сферата на здравеопазването и не е възможно да вземем някой просто така.
Както аз съм коректна очаквам същото от хората ,които работят при мен.Това обаче не се случва.
Преди години имах същият случай-пазих място 3 години и накрая девойката напусна.Разбирам ,че това е право на всяка майка.Аз също съм такава ,но трябва да има коректни отношения.
Здравейте.
С риск да ме разкъсате ще представя другата гледна точка.Малък екип сме.Едно от момичетата излезна в майчинство. До тук всичко е прекрасно.Каза че ще се върне след 1 година.Не назначихме човек.Поехме работата .Годината мина -обаждане няма,кога ще се върне не знае,дали ще се върне също не знае.Проблемът е ,че другата колежка е в 6 месец бременна.
От януари търсим човек,но никой не иска да започне на временен договор.Уточнявам ,че сме в сферата на здравеопазването и не е възможно да вземем някой просто така.
Както аз съм коректна очаквам същото от хората ,които работят при мен.Това обаче не се случва.
Преди години имах същият случай-пазих място 3 години и накрая девойката напусна.Разбирам ,че това е право на всяка майка.Аз също съм такава ,но трябва да има коректни отношения.
С риск да ме разкъсате ще представя другата гледна точка.Малък екип сме.Едно от момичетата излезна в майчинство. До тук всичко е прекрасно.Каза че ще се върне след 1 година.Не назначихме човек.Поехме работата .Годината мина -обаждане няма,кога ще се върне не знае,дали ще се върне също не знае.Проблемът е ,че другата колежка е в 6 месец бременна.
От януари търсим човек,но никой не иска да започне на временен договор.Уточнявам ,че сме в сферата на здравеопазването и не е възможно да вземем някой просто така.
Както аз съм коректна очаквам същото от хората ,които работят при мен.Това обаче не се случва.
Преди години имах същият случай-пазих място 3 години и накрая девойката напусна.Разбирам ,че това е право на всяка майка.Аз също съм такава ,но трябва да има коректни отношения.
В случая на авторката на темата некоректното отношение е от страна на работодателя. Разбира се, че трябва да има коректни отношения, но това трябвада бъде от двете страни.
Да,момичета,аз разбрах че в случая на авторката некоректен е работодателя.Представих ви другата гледна точка по няколко причини.
Вероятно след горчивия ми опит /2 пъти/,следващият път ще бъда много по-мнителна.
Второ-по никакъв начин аз не мога да задължа служителя да ми каже точна дата на връщане.
Трето-При положение ,че никой не иска да започне на временен договор какво да правя? Не мога да стоя без служител.Или трябва да излъжа новоназначения или майката.И в двата случая ще съм некоректна.Колеги ме съветват "не назначавай жени"-да ама това е дискриминация.
Та разказах ситуация в която работодателя е принуден да бъде некоректен,защото е принуден от служител.
За сега още се боря ,но времето тече.Изпуснах добри кандидати ,защото не желаят временен договор.А аз дори не мога да им кажа колко временен е този временен договор.
Вероятно след горчивия ми опит /2 пъти/,следващият път ще бъда много по-мнителна.
Второ-по никакъв начин аз не мога да задължа служителя да ми каже точна дата на връщане.
Трето-При положение ,че никой не иска да започне на временен договор какво да правя? Не мога да стоя без служител.Или трябва да излъжа новоназначения или майката.И в двата случая ще съм некоректна.Колеги ме съветват "не назначавай жени"-да ама това е дискриминация.
Та разказах ситуация в която работодателя е принуден да бъде некоректен,защото е принуден от служител.
За сега още се боря ,но времето тече.Изпуснах добри кандидати ,защото не желаят временен договор.А аз дори не мога да им кажа колко временен е този временен договор.
Здравейте.
Каза че ще се върне след 1 година.
Каза че ще се върне след 1 година.
Няма място за устни договорки, щом има закон. Мислела и казала едно, а се оказало друго. Приемаш, че до 3 години има право да не се върне и така действате занапред (ако назначавате вече в детеродна възраст).
Разбира се,че има право.Само че какво обяснявам на колегите?Все пак всички поемат нейната работа.Какво казвам на тези ,които искат да започнат? Назначавам ви ,но не знам до кога... това е абсурдно ,и несериозно ,и аз олеквам.Да не говорим ,че никой не иска да започне на място ,което е за 6 месеца или 1 година.Бранша е такъв, че за новоназначения това ще е загубено време.Така че ситуацията е доста сложна.
В момента имам още едно момиче в седмия месец ,та купона ще е пълен.
Да ,аз приемам ,че тя няма да се върне три години,но ако тя се върне по -рано аз трябва да изгоня другия човек,на който съм казала срок.А сега разчитайки на нейната дума ,че ще се върне по-рано,аз съм излъгала колегите.Това са човешки съдби и не ми харесва да си играя с тях.За съжаление и в двата случая аз съм некоректен работодател и лъжец.
В момента имам още едно момиче в седмия месец ,та купона ще е пълен.
Да ,аз приемам ,че тя няма да се върне три години,но ако тя се върне по -рано аз трябва да изгоня другия човек,на който съм казала срок.А сега разчитайки на нейната дума ,че ще се върне по-рано,аз съм излъгала колегите.Това са човешки съдби и не ми харесва да си играя с тях.За съжаление и в двата случая аз съм некоректен работодател и лъжец.
Ами не е приятна ситуацията, да. Но като работодател можеш да наемаш 1-2-3 души на срочни договори докато се върне титуляра.
То точно затова не всеки става за работодател, защото не всеки иска да се съобразява със законите. Като си се хванала на хорото го играй по правилата. Не коментирам коректността на дамата, която ще каже, че няма да я има 2 години, а в същност ще се върне след третата.
То точно затова не всеки става за работодател, защото не всеки иска да се съобразява със законите. Като си се хванала на хорото го играй по правилата. Не коментирам коректността на дамата, която ще каже, че няма да я има 2 години, а в същност ще се върне след третата.
Госпожа Лаленце,знам ,че мога да назначавам хора на срочен договор.Проблема е,че те не искат да са по заместване.Говорим за лекари.Никой лекар не иска да си губи времето за 6 или 12 месеца.Проблем е и за пациентите.Не може да ги подмятаме като футболни топки и днес да ги лекува един ,утре друг .
Просто исках да дам за пример и друга ситуация, в която не майката е ощетена ,а си играе със колегите и работодателя просто ,защото закона я защитава.За мен не е проблем да й пазя мястото ,поемам работата й,сега ще поема и на другата колежка.Само и само да съм коректна към тях,но дали съм коректна към останалите лекари,дали съм коректна към моето дете и семейството си това е мой проблем.Просто медала има две страни-това исках да покажа.
Просто исках да дам за пример и друга ситуация, в която не майката е ощетена ,а си играе със колегите и работодателя просто ,защото закона я защитава.За мен не е проблем да й пазя мястото ,поемам работата й,сега ще поема и на другата колежка.Само и само да съм коректна към тях,но дали съм коректна към останалите лекари,дали съм коректна към моето дете и семейството си това е мой проблем.Просто медала има две страни-това исках да покажа.
Здравейте
Имам подобен казус - на сестра ми й свършва майчинството и в момента ползва отпуск до началото на март. Работодателят й (доста известна немска хранителна верига хипермаркети) иска след този отпуск да си пусне молба за 5 дни полагаем отпуск за тази година и след изтичането му да отиде да подпише документи по взаимно съгласие за освобождаване под предтекст, че вече имат обучен служител на нейната позиция. Чета за някакво заявление, което се подава при връщане на работа и т.н - това свободен текст ли е или е готова бланка, която се взима от работодателя? Изобщо как е най-добре да се процедира?
Имам подобен казус - на сестра ми й свършва майчинството и в момента ползва отпуск до началото на март. Работодателят й (доста известна немска хранителна верига хипермаркети) иска след този отпуск да си пусне молба за 5 дни полагаем отпуск за тази година и след изтичането му да отиде да подпише документи по взаимно съгласие за освобождаване под предтекст, че вече имат обучен служител на нейната позиция. Чета за някакво заявление, което се подава при връщане на работа и т.н - това свободен текст ли е или е готова бланка, която се взима от работодателя? Изобщо как е най-добре да се процедира?
Ако детето е под 3 години нямат право да не я върнат, мястото се пази. Не могат и да я съкратят, защото 6м няма да имат право да назначат друг на нейното място, затова искат по взаимно съгласие, съответно остава 4 месеца на борсата на минимума. Да се пазари за обезщетение. Има право да поиска такова в размер на 2-6, мисля, брутни заплати. Задължително да се консултира и с адвокат.
Ако детето е под 3 години нямат право да не я върнат, мястото се пази. Не могат и да я съкратят, защото 6м няма да имат право да назначат друг на нейното място, затова искат по взаимно съгласие, съответно остава 4 месеца на борсата на минимума. Да се пазари за обезщетение. Има право да поиска такова в размер на 2-6, мисля, брутни заплати. Задължително да се консултира и с адвокат.
Много благодаря!
А за въпросното заявление нещо, защото чета по сайтове следното:
"В случай че усещате, че Вашият работодател не желае да Ви върне на работа, е важно, още в първия ден, в който се явите на работа, да заведете в деловодството на фирмата заявление, че на днешна дата, предвид изтичане на отпуската ви, се явявате на работното си място. Това е важно, тъй като в противен случай работодателят би могъл да твърди, че не сте явили на работното си място и да пристъпи към дисциплинарно уволнение."
Това заявление трябва да има и входящ номер вероятно, за да е валидно?
Нужно ли е да се консултираме и с Инспекцията по труда - виждам, че има телефон някакъв?
Всичко това е супер, но един работодател винаги ще намери начин да се освободи от хората, които не желае. И то по най-елегантния начин. Ще започне да я товари, да ѝ дава невъзможни за изпълнение срокове, да я праща в командировки постоянно и други "приятни" за нея неща.
Тя дори и да търпи в началото, ще дойде момент, в който сама ще си тръгне.
Тя дори и да търпи в началото, ще дойде момент, в който сама ще си тръгне.