Един технически въпрос имам аз, Уведомление по email на работодателя/управителя/, че съм в процедура ин витро, с приложен документ от клиниката, важи ли за да ползвам закрила 333чл? Защото реално, аз съм личен състав, отделно ще уведомя и счетоводната фирма, но тя е външна?В такъв вариант няма как да уведомя сама себе си, нали и да си сложа аз входящ номер, без да уведомя ръководството , а те са в чужбина?
- Публикувана: 19 юни 2018, 22:02 ч.
- Последно мнение: 3 окт. 2018, 08:58 ч.
Майчинството счетоводно-77
Един технически въпрос имам аз, Уведомление по email на работодателя/управителя/, че съм в процедура ин витро, с приложен документ от клиниката, важи ли за да ползвам закрила 333чл? Защото реално, аз съм личен състав, отделно ще уведомя и счетоводната фирма, но тя е външна?В такъв вариант няма как да уведомя сама себе си, нали и да си сложа аз входящ номер, без да уведомя ръководството , а те са в чужбина?
Според мен би трябвало да важи.
Lady Brinne в началото на август ми изтича платения отпуск, а до края на същия месец ще изляза в неплатен отпуск. До колкото ми е известно не мога да взема отпуск за отглеждане на дете до 8 г възраст, тъй като близнаците ми са записани в държавна ясла. Интересува ме, в срока на неплатения отпуск, налага ли се аз да заплащам някакви осигуровки и ще се води ли този период, като част от трудовия ми стаж ?
Lady Brinne в началото на август ми изтича платения отпуск, а до края на същия месец ще изляза в неплатен отпуск. До колкото ми е известно не мога да взема отпуск за отглеждане на дете до 8 г възраст, тъй като близнаците ми са записани в държавна ясла. Интересува ме, в срока на неплатения отпуск, налага ли се аз да заплащам някакви осигуровки и ще се води ли този период, като част от трудовия ми стаж ?
по време на неплатен се заплаща само и единствено здрвна осиг.
Ако ползваш неплатен по 167а-за дете, то е за сметка на работодателя.
Ако ползваш"обикновен" болничен, ти си го плащаш
KittyCatty,освен да си прибират осигуровките в джоба,друго не виждам.Кажи че ти ще се оправиш със социалните осигуровки и така да спрат да се тормозят.Те да си придвижат молбата и да си плащат здравните.Това е достатъчно при неплатен.Други осигуровки,освен здравни няма,както Ала Бала няколко пъти ти обяснява
Здравейте! При прехвърляне на майчинство на пенсионер , който е назначен на трудов договор, тези 12 месеца осигурителен стаж по принцип ли се считат или последните 12 месеца трябва да е осигуряван? Въпросът ми е свързан със следния казус : Назначават дядото на работа през март, през април му се прехвърля майчинството (след консултация с НОИ), а от НОИ впоследствие отказват отпускане на парично обезщетение с мотив,че няма 12 месеца осигурителен стаж - чл.48аКСО
Здравейте!Може ли да ме ориентирате колко е майчинството като време за четвърто дете.Четох на места,че е 6месеца,на други,че е 2 години.
Здравейте!Може ли да ме ориентирате колко е майчинството като време за четвърто дете.Четох на места,че е 6месеца,на други,че е 2 години.
За 4 то е колкото и за другите три.
Преди имаше ограничение за четвъртото и майчинството беше 1 г и 6 м за него,вместо 2 години.Първата година+6 м от втората година.
Сега не е така
КТ
чл164 (Изм. –ДВ, бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.) След използване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2-годишната му възраст
Здравейте! При прехвърляне на майчинство на пенсионер , който е назначен на трудов договор, тези 12 месеца осигурителен стаж по принцип ли се считат или последните 12 месеца трябва да е осигуряван? Въпросът ми е свързан със следния казус : Назначават дядото на работа през март, през април му се прехвърля майчинството (след консултация с НОИ), а от НОИ впоследствие отказват отпускане на парично обезщетение с мотив,че няма 12 месеца осигурителен стаж - чл.48аКСО
А, счетоводството случайно да е пропуснало да отбележи, че лицето притежава 12 месеца стаж?
Здравейте! При прехвърляне на майчинство на пенсионер , който е назначен на трудов договор, тези 12 месеца осигурителен стаж по принцип ли се считат или последните 12 месеца трябва да е осигуряван? Въпросът ми е свързан със следния казус : Назначават дядото на работа през март, през април му се прехвърля майчинството (след консултация с НОИ), а от НОИ впоследствие отказват отпускане на парично обезщетение с мотив,че няма 12 месеца осигурителен стаж - чл.48аКСО
Просто питах има ли значение колко време е работил пенсионера - дали тези месеци могат да се считат от предишни работи преди пенсиониране или трябва да има 12 месеца осигурителен стаж след като вече е пенсионер. Каква друга информация да спестявам... (
) Препоръчани теми