Ужас .Май ще трябва живот и здраве да се разменим с таткото 
.Бащите взимат 100 % относигурителния си доход нали така ? Или бъркам нещо.
.Бащите взимат 100 % относигурителния си доход нали така ? Или бъркам нещо. - Публикувана: 19 юни 2018, 22:02 ч.
- Последно мнение: 3 окт. 2018, 08:58 ч.
Майчинството счетоводно-77
А това ,което решиха ,че ако се върнеш на работа получаваш половината майчинство?Не знам ,но ще е много трудно .В семейството съм с много голям доход и тези 380 лв ми изглеждат като подигравка.Всеки месец имам удръжки от по 700-800 лв и държавата си ги прибира кротко и тихо и ще ми хвърли втората година 380 лв ??????????
Здравейте, имам един въпрос, тъй като не съм много запозната. Работех на едно място една година, след това напуснах и с този стаж взимах обещетение от борсата 4 месеца. След това в период от половин година не съм работила. Сега започнах работа преди 2 месеца, но пред месец разбрах че съм бременна. Искам да поработя поне още 3 месеца. Все още не съм уведомила работодателя ми. След това ще имам ли право на майчинство, колко време и в какъв размер? Притеснява ме това, че съм от много кратко време на това работно място, и има ли връзка стажат ми с майчинството? Също така работодателят ми има ли право да ми откаже майчинство, поради краткия срок на работа?
Трябват 12 месеца стаж, но той може ли да е от няколко работни места, и този стаж брои ли се, след като съм го ползвала да взимам парично обещетение от борсата?
И също така, имам ли право на болничен при нужда, според малкия ми стаж на работното място?
Трябват 12 месеца стаж, но той може ли да е от няколко работни места, и този стаж брои ли се, след като съм го ползвала да взимам парично обещетение от борсата?
И също така, имам ли право на болничен при нужда, според малкия ми стаж на работното място?
Необходим е 12 месеца общ трудов стаж. Той може да е разпокъсан и от различни работодатели. А за да взимаш майчинство, зависи в момента на какъв договор си назначена.
Гледа се осигурителен стаж, а не трудов. Работодателят не може да откаже отпуск за бременност и раждане, нито за отглеждане на дете втората година.
Уволнението зависи от много неща.
Уволнението зависи от много неща.
Ти гледай да не казваш устно, че си бременна, преди да си известила официално писмено. За да не се окаже, че за няколко часа ще те освободят и не можеш да ползваш защитата на закона за бременни.