Работа, CV-та, HR-и, съвети - 62 -ра тема

  • 58 933
  • 758
  •   1
Отговори
# 675
  • Мнения: 1 078
Благодаря и аз по същите съображения попитах.

# 676
  • София
  • Мнения: 11 770
Винаги в PDF, така няма шанс файла да се счупи при свалянето и да се размести формата

# 677
  • Мнения: 148
.PDF ако пращаш на ректутър, за да не може да се редактира или да се променя формата.
Plain text ако е през applicant tracking system каквато има в PPD, coca cola, Cargill etc.

# 678
  • София
  • Мнения: 11 770
Напротив, в PPD съм пращала Пдф също, няма проблем, прикачва се чрез системата им

# 679
  • Мнения: 7 987
Applicant tracking системите могат да четат PDF-и.

# 680
  • Мнения: 148
В PPD системата специално иска св-то в plain text и даже обяснява как да стане това ако го имате в друг формат.

# 681
  • Мнения: 2 864
Това изискване за plain text явно е ново, кандидатствала съм многократно във всички изброени компании, както и в поне още 5, използващи въпросния софтуер Талес, и досега винаги съм прилагала pdf версията на CV, с която кандидатствам стандартно. Беше полезно да науча за промяната и да го имам предвид при бъдещо кандидатстване.

Иначе да, винаги pdf, да съм сигурна, че потенциалният работодател може да го достъпи лесно и да вижда това, което и аз, без да мисли за версии, шрифтове и пр. Също и с идеята по-трудно да може да се пипа документа.

# 682
  • Мнения: 148
.

Последна редакция: чт, 13 сеп 2018, 19:16 от Майки

# 683
  • Мнения: 8 846
Това изискване за plain text явно е ново, кандидатствала съм многократно във всички изброени компании, както и в поне още 5, използващи въпросния софтуер Талес, и досега винаги съм прилагала pdf версията на CV, с която кандидатствам стандартно. Беше полезно да науча за промяната и да го имам предвид при бъдещо кандидатстване.

Иначе да, винаги pdf, да съм сигурна, че потенциалният работодател може да го достъпи лесно и да вижда това, което и аз, без да мисли за версии, шрифтове и пр. Също и с идеята по-трудно да може да се пипа документа.
Ужасявам се, наистина ли някой пипа документи? Има ли такива случаи изобщо? И кой  пипа?

# 684
  • Мнения: 8 846
Случва ли се, ако ти харесва много дадена фирма, да си пуснеш СиВи без да има в момента позиция за теб? Как гледат HR  на такъв случай? Ще звъннат ли на кандидата щом се открие  нещо подходящо или това ги обременява?

# 685
  • Мнения: 7 987
Когато си търсих работа за първи път, си харесах фирма и отидох да си оставя CV-то. Не е имало обяви от фирмата. Наеха не. Но това беше преди мнооого години.

# 686
  • Мнения: 2 864
Ние имаме секция за свободно кандидатстване на фирмения сайт, получавали сме кандидатури в период, когато нямаме отворени позиции, разглеждали сме ги, викали сме хора на интервю.

# 687
  • Мнения: 8 846
Да, когато има секция за свободно кандидатстване е ясно, но аз питам, когато няма.

# 688
  • София
  • Мнения: 11 770
Да, когато има секция за свободно кандидатстване е ясно, но аз питам, когато няма.

Не виждам никакъв проблем, пишеш си едно мотивационно и ако те харесат ще те сложат за бъдещи позиции

Последна редакция: чт, 13 сеп 2018, 18:57 от Мацето

# 689
  • КиТ
  • Мнения: 2 490
И аз съм го правила,просто им пишеш.
Това,че няма обявена позциия,не бива да е пречка...Нищо не се губи по тоя начин,само може да спечелиш Simple Smile

Общи условия

Активация на акаунт