Случва се, но не знам каква е идеята с дъщерните фирми. И мъжът ми работи към уж голяма международна фирма, но е подписал договор с тяхна дъщерна. Иначе нещата са си както са договорени на интервюто.
- Публикувана: 12 ноем. 2017, 18:22 ч.
- Последно мнение: 1 фев. 2018, 13:28 ч.
Работа, CV-та, HR-и, съвети - 60 -та тема
Малко ме досмешава. Била съм на място, на което коледният банкет /да банкет/ си го плащахме и служителите се вълнуваха радостно от събитието.
Инспекция по труда, хах - ще попитат "доброволно ли си платихте куверта?"
овцете ще заблеят позитивно да, защото не смеят да надигат несъгласен глас. Тези, които изкажат истината няма да са за дълго там и воала, и агнето цяло и вълкът - сит.
За мое съжаление съм станала цинична по отношение на работната култура в БГ. Като чуя за таргети, атестации, цели, мениджмънт, стратегии и суот анализи, само крива усмивка се появява на лицето ми.
Natali_ също е наясно с ИТ.
Инспекция по труда, хах - ще попитат "доброволно ли си платихте куверта?"
овцете ще заблеят позитивно да, защото не смеят да надигат несъгласен глас. Тези, които изкажат истината няма да са за дълго там и воала, и агнето цяло и вълкът - сит.
За мое съжаление съм станала цинична по отношение на работната култура в БГ. Като чуя за таргети, атестации, цели, мениджмънт, стратегии и суот анализи, само крива усмивка се появява на лицето ми.
Natali_ също е наясно с ИТ.
2015 бях на такъв банкет, служителите събирахме по 7 лева, а другите 22 - от фирмата
Доброволно беше, но почти всички присъстваха. Храната беше панирани хапки, стоплена пържола и салата. Имаше игри с провиране под пръчка и избиране на партньорка за танци със затворени очи чрез пипане 
Накрая избраха мис и мистър. Българските шефове се напиха и прегръщаха микрофона, а от масите на служителите валяха поздравления и благодарности към тях
За най-главната българска шефка събирахме пари за подарък, 5 лева някъде, а тя едвам си стоеше права за да си получи наградата. Беше може би най-големият цирк на който съм присъствал
Бонусът за Коледа беше 30 лева ваучери. Същата тази госпожа тази година е била уволнена заради неизплащане на коледни и великденски бонуси към служителите. Явно на хората им е писнало от подигравката, на иначе фирма световен лидер в производството
Здравейте,
търся си работа и пращам CV на различни места. Днес получих такъв мейл :
Благодаря Ви за изпратената автобиография.
Към момента ще я считаме за заявление за работа,
но Ви моля да изпратите по ел. поща такова заявление.
Въпросът ми е какво е това заявление, което трябва да пиша? За първи път искат такова и се чудя какво е и как да го напиша. Благодаря за отговорите.
търся си работа и пращам CV на различни места. Днес получих такъв мейл :
Благодаря Ви за изпратената автобиография.
Към момента ще я считаме за заявление за работа,
но Ви моля да изпратите по ел. поща такова заявление.
Въпросът ми е какво е това заявление, което трябва да пиша? За първи път искат такова и се чудя какво е и как да го напиша. Благодаря за отговорите.
Диня, и на мен ми се струва доста странно и бих подходила предпазливо. Порови за фирмата в интернет, може да изскочи информация. Или ако искаш я сподели тук, да видим дали някой няма да може да ти каже нещо по-конкретно.
Аз ли се бъркам, или на работа се постъпва с "Молба", а не със "Заявление"? (По принцип питам)
Аз ли се бъркам, или на работа се постъпва с "Молба", а не със "Заявление"? (По принцип питам)
И аз се изненадах за това заявление. Намерих едно примерно и мисля да го използвам пък каквото стане. Ето го
ДО
.....
З А Я В Л Е Н И Е
От ...................................................................................................
гр. ......................................, ул..................................................№ ........... Телефон:..................................Е-mail: .....................................................
Уважаеми/а господин/госпожо............................................,
Моля, да приемете документите ми за кандидатстване за обявената вакантна длъжност .............................................................. в .....................................
(наименование на длъжността)
...
(наименование на структурното звено, в което е обявена длъжността )
Приложения:
1. CV
2. .............................................
3. .............................................
Дата .......................................
Гр. (с.)....................................
С уважение,
(....................................)
Може и това да искат
. Благодаря ви още веднъж
ДО
.....
З А Я В Л Е Н И Е
От ...................................................................................................
гр. ......................................, ул..................................................№ ........... Телефон:..................................Е-mail: .....................................................
Уважаеми/а господин/госпожо............................................,
Моля, да приемете документите ми за кандидатстване за обявената вакантна длъжност .............................................................. в .....................................
(наименование на длъжността)
...
(наименование на структурното звено, в което е обявена длъжността )
Приложения:
1. CV
2. .............................................
3. .............................................
Дата .......................................
Гр. (с.)....................................
С уважение,
(....................................)
Може и това да искат
. Благодаря ви още веднъж
Ех, прочетох, че сте захванали любимата ми тема за представяне в работата, целите и оценките, но докато успея да прочета и сте я приключили. Ама все пак да си кажа:)
Да, в много фирми и особено в ДА системата е порочна - да има нещо там на хартия, това е важно. Нито целите са адекватно поставени, нито се следи за изпълнението. Ама това е така, защото така е модерно, т.е., беше. Като консултант и служител, обаче, съм била в организации(не е задължително да са чужди или в ИТ), където процесите работят. Но там целите са поставени адекватно и резултатите също се отчитат както си трябва. Хората пък са информирани и обучени за процесите. Та, има и такива фирми. Добрата новина е, че като тенденция, годишните оценки отпадат постепенно, защото са неефективни в условията на сегашния бизнес.
Спийд Куин, би ли изпратила и на мен линка за Сикс сигма? Благодаря ти!
Да, в много фирми и особено в ДА системата е порочна - да има нещо там на хартия, това е важно. Нито целите са адекватно поставени, нито се следи за изпълнението. Ама това е така, защото така е модерно, т.е., беше. Като консултант и служител, обаче, съм била в организации(не е задължително да са чужди или в ИТ), където процесите работят. Но там целите са поставени адекватно и резултатите също се отчитат както си трябва. Хората пък са информирани и обучени за процесите. Та, има и такива фирми. Добрата новина е, че като тенденция, годишните оценки отпадат постепенно, защото са неефективни в условията на сегашния бизнес.
Спийд Куин, би ли изпратила и на мен линка за Сикс сигма? Благодаря ти!
Stella 80, ще ти пратя разбира се.
Стана ми интересно, защо да отпадат годишните оценки? Може ли да споделиш статии или дискусии по въпроса, ще се радвам да прочета. Питам защото, мслия преди месец-два четох, че даже се препоръчва на 6 месеца да се правят. И това ми е много интересен казус на мен.
Стана ми интересно, защо да отпадат годишните оценки? Може ли да споделиш статии или дискусии по въпроса, ще се радвам да прочета. Питам защото, мслия преди месец-два четох, че даже се препоръчва на 6 месеца да се правят. И това ми е много интересен казус на мен.
Неееее........ 
Не ми казвай, че си останала там след празниците?!? Не заради това, че не е имало бонус, заради отношението.... 
Не ми казвай, че си останала там след празниците?!? Не заради това, че не е имало бонус, заради отношението.... Като изключим че Шефката не беше ОК, там срещнах една много достойна дама, която ме научи на отношение към работата, дисциплина, отговорност. Някои неща и до днес са ми ценни и ги помня от нея. Към ден днешен, най-ценното ми е убеждението, че "не знам, не е отговор", ако мога така да се изразя. Сега аз се опитвам да уча младите, "да ходят винаги подготвени". Та всяко работно място си има и плюсове и минуси, важното е да се върви напред.
Спийд куин, ето няколко линка:
https://www.google.bg/amp/amp.timeinc.net/fortune/2016/02/01/ibm … rformance-reviews
https://hbr.org/2016/10/the-performance-management-revolution
И да, точно така - все повече ще се търсят индивидуални подходи в избора на начин на работа. При тия бързи темпове на промяна, поставяне на цели веднъж годишно не е ок, както и оценката. Както и ти си прочела, някъде ще е на 6 мес., някъде на 3, на други места ще се търси друг вариант за работа и така...В интересни времена живеем и работим
https://www.google.bg/amp/amp.timeinc.net/fortune/2016/02/01/ibm … rformance-reviews
https://hbr.org/2016/10/the-performance-management-revolution
И да, точно така - все повече ще се търсят индивидуални подходи в избора на начин на работа. При тия бързи темпове на промяна, поставяне на цели веднъж годишно не е ок, както и оценката. Както и ти си прочела, някъде ще е на 6 мес., някъде на 3, на други места ще се търси друг вариант за работа и така...В интересни времена живеем и работим
Какви са тези заплати, не мога да повярвам???
https://www.jobs.bg/job/4076300
https://www.jobs.bg/job/4076299
https://www.jobs.bg/job/4076300
https://www.jobs.bg/job/4076299
Какви са тези заплати, не мога да повярвам???
https://www.jobs.bg/job/4076300
https://www.jobs.bg/job/4076299
https://www.jobs.bg/job/4076300
https://www.jobs.bg/job/4076299
